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    要么年纪太大，学历太低，有几个是从国企里出来的，这种人一般都是职场老油子，非常不好管理。要么就是频繁跳槽、三两年就换一份工作，林峰更不敢要。

    不过也能理解，春天数码公司太小，尤其是在省城这样的地方大公司云集，真正有能力、有抱负的人才根本看不上。最理想的状况就是选个年轻的、高学历的，自己慢慢培养。

    “林总，要不我帮你推荐一下吧。”

    见林峰单手托腮、表情犹豫，袁秀灵巧的提议道。

    “好，今天下午我要把人事经理的人选先定下来，这些简历你都看过，春天的情况你也了解，你筛选一下我再从里面挑。”

    袁秀点点头，飞快的翻动着简历。

    “根据贵公司的规模和所处行业，我觉得这几个比较符合要求。”袁秀说道。

    “张宏伟，32岁，盛隆商贸公司办公室主任，6年本岗位工作经验，一直从事电子产品渠道行业工作。”

    “谢海霞，34岁，东升科技管理部经理，8年工作经验，互联网行业，不过跳槽有点频繁，最近一份工作刚做了2年。”

    “还有这个，李丹，31岁，南湖地产人事主管，名校毕业，工作经验略短一点，只有5年。”

    .....

    袁秀逐一详细的解读着，时不时还抬起头看看林峰的反应。

    其实此刻，林峰早已失去了听她继续解读的兴趣，他直愣愣的看着袁秀，忽然觉得面前这个人或许比简历上的那些更合适。

    外形干练、工作认真细致，而且这么年轻就做到了顾问经理级别，肯定学历和能力都不会太差。

    如果把他挖过来，那招聘事宜就可以放心的甩过去，林峰现在一看简历头都大了，只想赶快解决这个问题。

    “袁小姐，你在天寻公司一个月拿多少钱。”他打断道。

    “嗯？”袁秀愣了一下，奇怪道：“我吗？”

    “对，你在天寻公司拿多少，我可以给你翻个倍，你来春天，帮我处理人事问题。”

    “林总，你别开玩笑了，如果这些简历不合适，我可以回去再扩大下范围。不过之前我也给一些比较有实力的人选打过电话了，他们兴趣不大。”袁秀解释道。

    “我不是开玩笑，袁小姐，我真的觉得你挺合适，至于翻倍工资——希望你不要把他当成是侮辱，这仅仅代表我的诚意。”


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